İş Sözleşmesi NEDİR?

İş sözleşmesi, bir işçinin belirli bir işte çalışması için işverenle yaptığı yazılı veya sözlü anlaşmadır. İş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin temelini oluşturur ve her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini belirler.

İş sözleşmesi, işçinin işveren tarafından belirlenen koşullar altında çalışmayı kabul ettiği bir anlaşmadır. Sözleşme, işin niteliği, çalışma süresi, ücret gibi unsurları içerir.

Türkiye'de iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu kanun, iş sözleşmelerinin içeriği, tarafların hakları ve yükümlülükleri ile ilgili düzenlemeleri içerir.

İş sözleşmesi, aşağıdaki sebeplerle feshedilebilir:

• Geçerli Neden: İşverenin işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi gerekmektedir. Geçerli nedenler arasında işçinin davranışları veya işin gereklilikleri yer alır.
• İhbar Süresi: İşveren, işten çıkarma işlemi için belirlenen ihbar sürelerine uymalıdır. İş sözleşmesinin feshi sırasında bu süreler göz önünde bulundurulmalıdır.

İş sözleşmesi, çalışanların haklarını korumak amacıyla önemli bir belgedir. İşçiler, sözleşme kapsamındaki haklarına sahiptirler. Bu haklar arasında:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• İş güvencesi

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin temelini oluşturur ve tarafların haklarını koruma açısından büyük öneme sahiptir. Bu makale, iş sözleşmesinin tanımını, türlerini, yasal dayanaklarını ve feshi ile ilgili önemli noktaları detaylı olarak açıklamaktadır.