Güncellenme Tarihi: 27 Ekim 2024

İşçi işe iade kararının kesinleşip mahkeme kalemine gelip haberdar olması üzerine, doğrudan veya vekili aracılığıyla on iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır. Noter aracılığıyla tebligat, işlemin ispatı açısından faydalı olacaktır. Aynı şekilde, işveren de işe başlatma kararını bizzat işçiye ve vekiline noter aracılığıyla tebliğ ettirmelidir.

• Boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar (kararın kesinleşmesine kadar en fazla dört aylık) başvuru tarihinde derhal ödenmelidir. İşe başlatma durumunda, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiş ise bu alacaktan mahsup edilmelidir. Boşta geçen süre içinde doğmuş diğer hakların da ödenmesi gerekmektedir.
• Bildirim süresine ait ücret işçiye peşin ödenmişse, bu tutar yalnızca dört aylık ücretten mahsup edilir ancak tazminattan indirim söz konusu olamaz.

İş sözleşmesi haklı bir neden olmadan feshedildiğinden, işçiye ihbar öneli yerine ihbar tazminatı ödenmelidir. Ancak işçinin, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi sırasında işe iade davasından vazgeçme beyanı geçersizdir.

• İşveren, işe iade kararına rağmen işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, emsal işçinin ücreti dikkate alınarak işçiye dört ile sekiz aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
• İş Kanunu madde 21’e göre, işe başlatılmayan işçiye en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında bir tazminat ödenir. Bu tazminat işçinin çıplak ücreti üzerinden hesaplanır ve miktar olarak belirtilmez.

Sendikal nedenle fesih yapılmış veya işyeri sendika temsilcisi hakkında fesih kararı verilmişse, tazminat, işçinin işe alınmama tarihindeki brüt ücretinin bir yıllık tutarından az olmayacak şekilde belirlenir. Bu tazminat, çıplak ücret üzerinden hesaplanır ve faiz uygulanmaz.

İşe başlatmama tazminatından asıl işveren sorumlu tutulabilmesi için, işçinin işe alınmama tarihinde asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmalıdır. Devreden işverenin de 2 yıl süreyle devralanla birlikte sorumluluğu öngörülmüştür, ancak bu sorumluluk devir anında doğmuş borçlarla sınırlıdır.

İşverence iş sözleşmesi feshedilmiş ve işçi işe başlatılmamışsa, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak işveren, daha önce verdiği ihbar önelinin mahsup edilmesini isteyemez.