Güncellenme Tarihi: 26 Ekim 2024

İş Kanunu’nun 10.06.2003 tarihinde yürürlüğe girmesiyle birlikte, işverene ait aynı iş kolundaki tüm işyerleri için otuz işçi çalıştırma şartı geçerli olmuştur. İş güvencesi, bu sayının üzerinde işçi çalıştıran işletmelerde uygulanır.

Eğer işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa, tüm işyerlerindeki toplam işçi sayısı dikkate alınır. Bu durumda, bir işyerinde üç işçi çalışsa dahi toplam sayı otuzu geçiyorsa, iş güvencesi hükümleri devreye girer. İş güvencesinden yararlanmak isteyen işçi, işyerindeki toplam işçi sayısını ispatlamak zorundadır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi:

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerekmektedir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar iş güvencesinden faydalanamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler de iş güvencesine dahildir.

Altı Aylık Kıdem Şartı:

İşçinin işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. Bu altı aylık süreye, deneme süresi de dâhil edilir. Eğer belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılmışsa, bu sözleşme belirsiz süreli iş akdi olarak değerlendirilir ve kıdem başlangıcı ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilir. Sigorta primlerinin ödenmemesi, diğer delillerle ispatlanmışsa iş güvencesi hakkını ortadan kaldırmaz.

İşveren Vekili Olmama Şartı:

İşletmenin genel müdür ve yardımcıları gibi tüm yönetim kadrosunu yöneten işveren vekilleri, iş güvencesi kapsamında değildir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshi:

İşe iade davası açılabilmesi için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.

İşe iade davası açmak isteyen işçi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa işçi, işe iade davasını açabilir.

Bayar Hukuk Bürosu olarak iş hukuku davalarında profesyonel avukatlık ve danışmanlık hizmetleri sunmaktayız.