İş Güvencesi NEDİR?

İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. Türkiye’deki iş hukuku, çalışanların bu güvenceden nasıl yararlanabileceğini düzenlemektedir.

İş güvencesi, bir çalışanın işten çıkarılma durumunda belirli yasal haklara sahip olmasını sağlar. Bu koruma, işçinin iş ilişkisini kaybetme riskini minimize eder.

Türkiye'de iş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu madde, işten çıkarma işlemlerinin hangi şartlarda yapılabileceğini ve haksız yere işten çıkarılan çalışanların haklarını korur.

İşveren, işten çıkarma işlemi için aşağıdaki şartları yerine getirmek zorundadır:

• Geçerli Nedenler: İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi gerekir. Geçerli nedenler, işçi davranışlarına ya da işin gerekliliklerine dayanmalıdır.

• İhbar Süresi: İşten çıkarma öncesinde belirlenen ihbar sürelerine uyulmalıdır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir:

  • 6 ay veya daha az: 2 hafta
  • 6 aydan 1,5 yıla kadar: 4 hafta
  • 1,5 yıldan fazla: 6 hafta

İş güvencesi, çalışanların haklarını koruma açısından önemli bir düzenlemedir. Yasal süreçlere uygun hareket edilmesi, işverenin ve çalışanın haklarını güvence altına alır. Bu makale, iş güvencesinin ne olduğunu, yasal dayanaklarını ve çalışan haklarını detaylı olarak açıklamaktadır.