product 1
  • ANASAYFA(current)
  • AVUKATLIK
  • DANIŞMANLIK
  • AVUKATA SOR
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. No:1 Ekinoks RezidansE-2 Blk K.8 D.50 Beylikdüzü / İSTANBUL
0 (212) 872 44 24info@bayar.av.trAVUKATA DANIŞ
product 1
  • ANASAYFA(current)
  • AVUKATLIK
  • DANIŞMANLIK
  • AVUKATA SOR
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Av.Hüseyin bayar Yazar : Av.Hüseyin Bayar Yayınlanma Tarihi : 20.10.2024Paylaş:

Çalışanların İşten Çıkarma Durumundaki Hakları NEDİR?

İşten çıkarılma süreci, çalışanlar için stresli ve belirsizlik dolu bir dönemdir. Türkiye'deki iş yasaları, çalışanların işten çıkarılması durumunda hangi haklara sahip olduklarını net bir şekilde belirlemektedir.

Kıdem Tazminatı Hakkı

  • Tanım: İşten çıkarılan çalışanlar, çalıştıkları süreye göre kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • Koşullar: En az 1 yıl süreyle çalışmış olmak ve işten çıkarılma nedeninin yasal bir sebebe dayanması gerekmektedir.

    • İhbar Tazminatı Hakkı

  • Tanım: İşveren, işten çıkarma işlemi sırasında ihbar süresine uymadığı takdirde, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
  • İhbar Süresi: Çalışanın işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişir:
    • 6 ay veya daha az: 2 hafta
    • 6 aydan 1,5 yıla kadar: 4 hafta
    • 1,5 yıldan fazla: 6 hafta

    • İşsizlik Maaşı Hakkı

  • Tanım: İşten çıkarılan ve belirli şartları sağlayan çalışanlar, İşkur'a başvurarak işsizlik maaşı alabilirler.
  • Koşullar: Son 120 gün içinde prim ödemiş olma ve işten çıkarılma nedeninin geçerli olması gerekmektedir.

    • Sağlık Sigortası ve Diğer Haklar

    • Tanım: İşten çıkarılan çalışanlar, işveren tarafından sağlanan sağlık sigortasından ayrıldıklarında, devlet destekli sağlık hizmetlerine başvurabilirler.

    Yasal İtiraz Hakları

    • Tanım: İşten çıkarılan çalışanlar, işverene karşı yasal itiraz hakkına sahiptir. Gerekirse, iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilirler.

    Sonuç

    Çalışanların işten çıkarılması, hem maddi hem de manevi açıdan büyük etkiler doğurabilir. İş yasaları, çalışanların haklarını korumak ve işten çıkarma sürecinde adaletin sağlanmasını temin etmek amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir. Bu makale, işten çıkarılan çalışanların sahip olduğu haklar hakkında bilgi sunmaktadır.

    [Kod-Baslik]
    [Kod-Baslik]
    İLETİŞİM
    0 (212) 872 44 24
    0 (552) 635 79 12
    info@bayar.av.tr
    Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. No:1 Ekinoks Rezidans E-2 Blok Kat:8 D:50 Beylikdüzü / İSTANBUL
    SON MAKALELER

    FAALİYET ALANLARI

    Avukat Tutma, Avukata Vekalet ve Dava Süreçleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

    HUKUK

    Avukatlık Hizmetleri olarak Faaliyet Sunduğumuz Hukuk Alanları

    DANIŞMANLIK

    Danışmanlık Hizmetleri olarak Faaliyet Sunduğumuz Alanlar Hakkında

    SIKÇA SORULANLAR

    Avukat Tutma, Avukata Vekalet ve Dava Süreçleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

    Hizmetlerimiz

    • Fikri ve Sinai Haklar Hukuku
    • Ticaret ve Şirketler Hukuku
    • Tazminat Hukuku
    • Sigorta ve Taşıma Hukuku
    • Bankacılık ve Finans Hukuku
    • Rekabet Hukuku
    • Sermaye Piyasası Hukuku
    • İcra ve İflas Hukuku
    • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
    • Gayrimenkul ve İnşaat Hukuku
    • İdare Hukuku
    • Ceza Hukuku
    • Aile Hukuku

    İletişim

    • 0 (212) 872 44 24
    • info@bayar.av.tr
    • Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. Ekinoks Residance Kat:8 Daire:50

    HAKKIMIZDA

    • Hakkımızda
    ARA
    SORU SOR
    [Kod-Blog-Baslik]

    [Kod-Blog-Baslik]

    [Kod-Blog-Tarih]
    \
  • [Kod-Adi]
    • \
  • [Kod-Adi]